9. mar 2010 14:27, Takashimaya
Jeg må indrømme, at jeg ikke har gjort meget ud af Kvindernes Internationale Kampdag i går. Jeg har læst et enkelt indlæg, og så havde jeg egentlig tænkt mig at lade det være ved det, indtil jeg så at der også blev refereret til det i Børsen.
Indlægget er Anne Sophia Hermansens (som jeg som regel godt kan lide og som har nogle interessante holdninger) indlæg i Berlingske Tidende, og jeg synes ikke det holder. Jeg kan måske godt være enig i konklusionerne, men ikke i vejen derhen.
Anne Sophia Hermansen mener, at det er kvinders egen skyld at de ikke har ligeløn og ledelsesstillinger. Fordi de prioriterer anderledes. Og her er jeg meget enig. Min yndlingsfrase (efter Put your money where your mouth is) er There is no such thing as a free lunch, og det er måske nok noget nogle kvinder har glemt. Man kan ikke forvente høj løn, magt og indflydelse af en 25 timers arbejdsuge, hvor man også har tid til at hente børn tidligt og bage økologiske boller med dem.
Et spørgsmål jeg har lyst til at stille er dog, hvorfor det åbenbart primært er kvinder der vælger at prioritere på den måde? Er det fordi det simpelthen er meget sværere for kvinder at opnå ting end for mænd - uanset hvor meget arbejde og talent der kastes ind i arbejdet? Og at kvinder derfor giver op og bruger deres tid og energi på noget der er nemmere og mere givende end ambitioner.
Hvis vi i den grad har lige stilling og lige muligheder, hvorfor erklærer min (kvindelige) chef så, at det er et stort handicap at være kvinde i en ellers ualmindelig blød virksomhed med diversity strategi, kvindelige netværk osv osv?
ASH refererer også til BØV-mænd (Børnevoksne) som er yngre mænd der ikke kan tage sig sammen til at tage en uddannelse og derfor naturligvis ikke får en lederstilling eller en bestyrelsespost. Konklusionen er dermed, at når alle de gamle mandlige ledere og bestyrelsesmedlemmer går på pension, så kommer kvinder til helt automatisk. Det er måske nok rigtigt - hvis altså teorien om BØV-mændene holder (og jeg er altså ikke sikker på, at samtlige danske mænd har en fremtid som sutter)
(I øvrigt synes jeg det er bemærkelsesværdigt, at selv indenfor typiske kvindefag som lærer-faget og sygepleje-faget, der er det alligevel ofte mænd der kommer til ledelsen og magten.)
Jeg må sige, at jeg synes, vi går en grum fremtid i møde, hvis ASH får ret i den fremtidsvision hun tegner: en verden af BØV-mænd der ikke gider arbejde, kvinder der prioriterer fritid frem for arbejde og en enorm ældrebyrde. Hvordan skal det lige hænge sammen? (hvis vi skal have nogenlunde samme økonomiske niveau som nu)
Det er jo ikke en kamp om magt og inflydelse. Det er jo en flugt fra samme.